初入职场必看！试用期时长、工资等法律规定你掌握了吗？

东莞高埗律师获悉

初入职场的小伙伴

可能已经进入了试用期

关于试用期时长、工资等等

其实都有明确的法律规定

快来看看

这些知识点你都掌握了吗？

试用期时长，不能随意定！

《劳动合同法》规定

劳动合同期限三个月以上不满一年的东莞高埗律师，试用期不得超过一个月

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

期限超过三年的固定和无固定期限劳动合同，试验阶段最长六个月

以特定任务完成为基础的劳动关系，或者合同时长低于三个月的，不允许设定试用阶段

依照《事业单位人事管理条例》的规定，新入职的职员若与事业单位签订的聘用协议期限达到三年或更长，那么其试用阶段为十二个月。

注意哦！

同一用人单位与同一劳动者

只能约定一次试用期

另外，非全日制用工双方当事人

不得约定试用期哦

试用期要签劳动合同吗？

劳动法明确指出，企业从开始雇佣员工时起就与员工形成工作关系。形成工作关系，必须签订书面工作合同。已经形成工作关系，但未签订书面工作合同，企业应在雇佣员工后一个月内签订书面工作合同。

如果雇主在员工开始工作后，一个月以上不到一年期间，没有和员工签署书面的工作合同，那么这个雇主每个月需要给员工支付双倍的工资。

因此，试用期必须签订劳动合同！

单独的试用期合同，

能签吗？

不要签字，依据《劳动合同法》第十九条款，试用阶段计入整体合同期限之内，如果合同只规定试用阶段，那么这个阶段不构成有效试用期，这段时间应算作正式合同期限。

入职都要签竞业限制和培训服务期协议吗？

竞业限制

雇主和雇员可以在工作合同里商定，要保护雇主要的信息，还有跟知识财产有关的保密内容。

对于有保密责任的员工，公司可以在雇佣合同或保密条款中高埗律师，与员工商定不竞争条款，并规定在解除或结束雇佣关系后，在禁止竞争期间每月向员工发放补偿金。如果员工违反不竞争规定，需要依据约定向公司支付赔偿金。

受保密协议约束的人员包括公司的高级领导层、核心技术专家以及承担保密责任的其他员工。保密协议的具体内容如限制领域、活动范围和有效期等细节，需要企业与员工双方协商确定。签订保密协议时必须确保其条款符合相关法律法规的要求。

服务期

企业若出资培养员工专业技能，可与其签订合同，明确工作年限。

违反服务期规定的人，需要依据约定给雇主一些补偿。补偿的金额不能超过雇主支付的培训成本。雇主请求的补偿数额，不应超出服务期剩余时间中应摊分的培训费用。

劳动者在试用期解除劳动合同，应何时告知用人单位？

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期可以少发工资吗？

劳动者在试用期的工资

不得少于本组织同类职位最低档薪酬的百分之八十，或者与劳动协议约定的薪酬的百分之八十

并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

试用期转正后再缴社保费吗？

《社会保险法》第五十八条有明确要求，雇主必须在员工入职后的三十天之内，向社会保险管理机构提交社会保险注册申请。如果未完成注册，社会保险管理机构将负责计算其需要缴纳的社会保险费用。

雇主与雇员双方均须依照法规参与社会保险，并承担相应的费用，这项要求具备法律上的强制性。

因此，即使是在试用期

用人单位与劳动者协商一致

也不能不缴社保费

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