小米/图：家装公司每月 15 日发工

东莞高埗律师获悉

小米/图片

“每个月15号发工资是公司规定，我们公司已经有很多员工了，如果大家都像你这样特殊安排，要求单独结算，那我们公司的人力资源部和财务部就会筋疲力尽的？”

听到郑经理看似合理的回答，小张也开始怀疑自己的要求是否真的无理？

几个月前，这家家装公司招聘了小张和其他几名清洁工，负责产品展示厅的清洁工作高埗律师，每天工作3小时，每周工作6天。小张等人加入公司时，公司与他们约定了小时工资标准，并告知他们每月15日发放工资。

起初，小张以为没什么。但当她后来利用业余时间去其他公司做保洁员时，她发现其他公司给像她这样的保洁员的工资几乎是每10天一次按小时计算。她这才觉得家装公司的工资发放周期有点长。小张在同事中打听了一下，发现像她这样的保洁员大多每月领两次工资。于是，小张就和和她一样在家装公司从事保洁的小时工商量，几个人向公司人力资源部的郑经理提出缩短工资结算周期的要求，但都被郑经理拒绝了。

为了了解自己的要求是否合理，小张前往当地劳动和社会保障监察机构进行咨询。在了解了她的用工模式和工作时间后，工作人员告诉她东莞高埗律师，她缩短工资发放周期的要求是合理的。 《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指按照小时工资计算的用工，劳动者在同一用人单位每日平均工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过24小时。形式。因此，公司对她的聘用是兼职。 《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付期限不得超过十五日。因此，公司对像她这样的清洁工的工资发放周期不可能与全职员工相同。最后，在督察来执法后，该公司承诺缩短工资支付周期。经双方协商，工资支付周期改为两周。 （来源：中国劳动和社会保障报 作者：子敏）

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