哈市一超市保洁员要求缩短工资结算

东莞高埗律师获悉

领军新闻记者 刘长艳

哈尔滨市市民黄琳（化名）几个月前应聘了一家大型超市的清洁工工作。他主要做清洁工作，每天工作3小时，每周工作6天。

黄琳加入公司时，公司同意同批次加入的保洁员按小时计酬，并被告知每月20日发放工资。工作了几个月，黄林原本以为没什么。但后来她利用空闲时间到另一家公司兼职，发现其他公司给保洁员发工资，都是按小时计酬，几乎每10天一次。她这才知道这家超市的工资发放周期。有点长。黄琳询问了周围的同事，发现像她这样的保洁员大多每月拿两次工资。于是，黄琳联合了几位和她一样在这家超市从事保洁工作的小时工，共同要求公司人力资源部缩短工资结算周期。但王经理却说：“这是公司规定，不能因为你做了什么特别的事情。”拒绝的原因。

听到王经理看似合理的回答，黄林开始怀疑，自己的要求真的很无理吗？随后，他们来到相关劳动保障监察机构进行咨询。在了解了她的用工模式和工作时间后，工作人员告诉她，她缩短工资发放周期的要求是合理的。最后，在督察来执法后，该公司承诺缩短工资支付周期。经双方协商东莞高埗律师，工资支付周期改为两周。

劳动监察部门工作人员介绍，根据劳动合同法第六十八条规定：非全日制用工是指计时工资。劳动者在同一用人单位每日平均工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的用工形式。因此，公司对她的聘用是兼职。

另外，根据劳动合同法第七十二条规定：非全日制用工劳动报酬结算支付期限最长不得超过15日。因此东莞高埗律师，公司对像她这样的清洁工的工资发放周期不可能与全职员工相同。

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