在工作中因工致死应该怎么维护权益

[案情摘要]
杨某一直以来在一家公司上班，2009年5月7日，公司酒店客房部公共区域服务员杨某在酒店工作时，从酒店21层坠楼身亡。2010年4月22日，杨某的父亲向区人保局提出工伤认定申请，并提交了相关材料。当月27日，区人保局正式受理申请，并向公司进行调查核实并制作《调查笔录》。同年5月25日，区人保局依据《工伤保险条例》的规定，向公司送达《举证通知》，告知其如认为杨死亡是自杀不属于工伤应提交相应证明材料。后公司向区人保局提交《关于杨死因的情况说明》及《对于举证通知的回复》。同年6月18日，区人保局作出《工伤认定结论通知书》。因对公司坠楼身亡员工认定为工伤不服，公司将某区人力资源和社会保障局告上法庭。
[律师点评]
劳动争议律师认为，公司不服该认定结论，可以向人力资源和社会保障局申请行政复议，也可以向法院提起诉讼。公司诉至一审法院称，杨系自杀，不能认定为工伤或者视同工伤。上海劳动争议律师解释，公司对此需要举证证明员工系自杀，否则人保局作出的《工伤认定结论通知书》如果程序合法，适用法律正确，作出的工伤认定结论合法，公司起诉的事实理由不能成立。杨某父亲称，同意人保局作出的工伤认定结论，请求法院予以维持。