捏造虚假工作经历是否可以解除劳动合同

李某前往一家机械公司应聘销售经理，李某向该公司提交了以往在多个公司从事过销售经理的书面说明。公司正在策划扩大市场，急需一名销售经理来主管销售工作。因此，双方当即签订了劳动合同。四个月后，公司发现销售业绩仍无起色，遂对李某的工作经历产生怀疑。经查，李某之前工作经历系虚构事实。该公司当即作出了解除合同的决定。李某不同意，双方的争议于是产生。
本案的争议焦点在于虚假工作经历是否可以成为解除合同的正当理由劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力”。
劳动合同依法订立后当事人必须履行合同规定的义务，但是某集团公司下设很多子公司，在集团公司内部人员调动是很常见的，如A为甲子公司高级管理人员被调到乙子公司当副总。那么此时A是与甲公司存在劳动关系还是与乙公司存在劳动关系首先得明确集团与各下属公司之间是子公司关系还是分公司关系，以及明确各公司之间是独立法人资格的还是从属集团的公司。不过说到底，最主要还是看签订劳动合同的主体之一(甲方)有没有发生变化,如果不是一个主体,也就是说下属公司与集团公司是子公司的关系,那视为员工与原公司解除劳动关系,与新公司建立了新的劳动关系。
事人如采取欺诈或威胁的行为签订了劳动合同，该份劳动合同则不具有法律约束力，视为无效的劳动合同。当事人可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认劳动合同无效。