女职工怀孕期产期哺乳期间不得解除劳动合同

刘女士是高新区某私企行政主管。11月，刘女士因怀孕请假休息。12月回单位，却发现其职位已由他人取代，公司将她调往仓库，并减少职务津贴400元。刘女士表示不能接受，公司以其不服从工作调动为由将其除名。
高新区劳动仲裁委员会审理认为，刘工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言，社会保险费用的缴纳，以单位的工资总额为基数；对职工个人而言，则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。
为了缩小社会保险待遇水平的差异，在计算本人工资时，需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。工伤保险条例规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
女士虽怀孕，但并不影响她的工作能力，公司名为工作调动实为移职降薪的决定，侵犯了刘女士的合法权益。根据《女职工劳动保护规定》第四条规定“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”和《劳动法》第二十九条规定，“女职工在怀孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得单方解除劳动合同”的法律规定，该公司属于非法解除劳动关系。
后经调解双方达成调解协议：公司撤消除名决定，恢复刘女士原职原薪。劳动部门提醒：《劳动法》对女职工特别是处于“三期”的女职工实行特殊保护。但企业单方面对经济效益的追求，往往忽视了对女职工合法权益的保护，女职工在受到用人单位不公平待遇时，一定要运用法律武器维护自己的合法权益