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经典案例
经典案例
如何正确解决劳动争议
时间：2017-03-30 【转载】
首先劳动者要十分清楚那些纠纷属于劳动争议，这是选择劳动争议解决途径的前提条件。劳动纠纷，就是劳动者与用人单位之间因实际劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。主要体现类型有：
一、因确认劳动合同发生的争议;
二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
三、因解除劳动合同，包括除名、辞职、辞退、离职等情况发生的争议;
四、因工作时间、休息休假、社保、福利、培训及劳动保护发生的争议;
五、因劳动薪金、工伤等发生的争议以及其他的法律、法规规定的劳动争议。
明白了劳动纠纷的类型就可以正确适用劳动纠纷的处理程序了。