公司突然说绩效差要调岗降薪逼走？这3个破局点快抓住

东莞高埗律师获悉

公司突然告知你“表现不佳”，意图通过调整职位和降低薪资来迫使你离职？不必慌张，其中蕴含着三个关键策略，掌握它们便能够进行有效反击——

第一步：先查公司“考核规则”合不合法

公司告知你，必须首先审视它的游戏规则是否合法合规，这包括考量考核标准是否已经由职工代表大会进行过讨论，或者是否经过了全体员工的协商。

有没有提前让你 签字确认考核内容 ？

若未能达成目标，所谓的“绩效不合格”便成了无意义的判定，而进行调岗和降薪的做法将毫无依据。

第二步：果断说“不”，别当软柿子

公司单方面发通知调岗？直接 书面硬刚 （邮件/纸质函）：

若未达成共识进行协商，我坚决拒绝岗位调整及薪资下调高埗律师，并将持续在现有岗位上履行职责。

务必认真对待工作，切勿只是敷衍了事！务必保存好书面记录，否则公司可能会以“旷工”为由对你进行指责，那时你将处于更加被动的境地。

第三步：攥紧3类证据，随时能维权

公司发放的“不合格通知”以及考核制度（尤其是那些未公开的）构成了严重的违规行为。

沟通记录：与人力资源部门或上级的对话记录、音频资料（包括对“为何判定我表现不佳”这类问题的回应）。

工作记录：包括原职位的出勤记录、业绩相关数据（这些资料可证明您未曾懈怠，持续在岗位上努力工作）。

若公司强行安排岗位变动或扣除薪资，凭借这些证据去申请劳动仲裁东莞高埗律师，有很大几率能够获胜！

真实案例：

同事阿明因工作表现不佳被公司强制调岗，他察觉到公司的考核流程并未遵循民主原则，于是果断搜集相关证据进行仲裁。最终，公司败诉，不仅不得不恢复他的原岗位和薪资，还需支付相应的违约赔偿金！

企业以“绩效”为由，实则暗中裁员，但法律对此并不认同。你是否也遇到过绩效考核不公的困扰？不妨在评论区分享你的经历，我将为你提供应对策略。

（维权可拨12333，或找专业高埗律师兜底！）

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