繁星公司调整工作时间遭拒后辞退员工，法院判赔54000元

东莞高埗律师获悉

李慧担任繁星公司的职员，主要负责向公司项目提供技术支持。根据劳动合同的约定，她的工作地点定在北京，且每周一至周五需工作八小时。然而，随着公司合作项目的变动东莞高埗律师，公司要求李慧调整工作时间至早上七点至晚上八点，并实行每周一休一的制度，同时要求她前往外地参与项目合作。面对这一变动，李慧坚决不同意调整工作时间和地点。因此，公司以她不服从安排为由，决定将她辞退。李慧借助仲裁途径，向繁星公司索要因违法终止劳动合同而应赔偿的款项。繁星公司对仲裁裁决不满，遂将案件上诉至法院。经过海淀法院的审理，最终判决繁星公司需向李慧支付因违法解除劳动关系而产生的赔偿金，金额为54000元。

案 情 简 介

繁星公司提出，由于合作项目的调整，公司对员工的工作时间进行了延长，共计4小时，同时采取了员工轮休制度，确保了员工的休息权益得到维护；合作项目的合作伙伴发生了变动，公司安排员工前往合作伙伴处进行短期出差，这并不等同于改变工作地点。李慧未能遵守公司的管理规定，违反了公司的考勤规定和正常工作秩序，因此公司与其终止劳动合同并不构成违法解除，故公司无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。

李慧提出，公司对工作时间作出的调整，使得她失去了原本的周末休息以及法定节假日，且这一变动并未经过她的同意，公司无权单方面作出调整；合同中明确指出工作地点为北京，而项目所在地却不在北京，公司所谓的“短期出差”并未明确指出具体出差时间，实际上是对工作地点的变更，同样未与她达成一致，故而她并非不遵从工作安排。公司以上述原因与其解除劳动合同，是违法解除。

法 院 审 理

法院审理后判定，工作时长与工作场所系劳动合同中的关键内容，繁星公司未与李慧达成共识便单方面调整其工作时间，且对“出差”未设定具体期限，实则是对李慧工作地点的变动。李慧有权基于合理理由拒绝公司提出的变动。李慧拒绝后，繁星公司未能针对出差时间、工作内容等方面进行有效沟通，便以此为由终止劳动合同，实属不妥。法院最终裁定，繁星公司需向李慧赔偿因违法解除劳动合同而产生的54000元赔偿金。

法 官 说 法

劳动合同中明确规定了工作时长与工作场所，这是双方必须遵守的条款。企业和员工均需本着平等、自愿的原则高埗律师，达成共识。若企业单方面调整员工的工作时间和地点，无疑会对其日常生活带来显著影响，因此必须遵循合法程序，与员工进行平等协商，并实施适当的补偿措施。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，当企业进行工作时间的制定、修改或决定涉及员工切身利益的规章制度或重大事宜时，必须通过职工代表大会或全体员工的讨论，提出相应的方案与意见，并与工会或职工代表进行平等的协商，共同确定相关事宜。在执行规章制度及重大决策时，若工会或员工觉得某些内容不妥，他们可以向雇主提出，并希望通过协商进行相应的调整和优化。当员工基于合理理由拒绝接受时，雇主应当就相关事宜与员工进行深入沟通，切不可仅以企业拥有自主管理权为由，强制要求员工服从公司安排。用人单位在行使用工管理权限时，必须以遵循我国劳动法律和法规为前提，确保依法保障劳动者的合法权益，并且要确保企业生产运营的稳定进行，防止因管理不当而面临法律上的风险。

（文中均系化名）

高埗 镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。