特格尔医药集团与张某某劳动合同纠纷案：高级网络与硬件运维工程师职责与薪资解析

东莞高埗律师获悉

原告：Teger Group Co.，Ltd。

被告：张

法院在审判后确定了事实：

2020年9月21日，Teger 与Zhang 签署了书面“劳动合同”，两党建立了劳动关系。劳动合同的任期为2020年9月21日至2023年9月20日。该合同规定张将在Teger 担任高级网络和硬件操作以及维护工程师。

主要职责是：协助根据集团的整体战略计划制定和实施该集团的网络信息计划，建立和改善网络信息管理系统和组织结构；负责计算机外围设备，计算机房，网络设备和信息系统的硬件维护，并确保数据安全。信息系统有效，有序，稳定地运行，为公司员工提供全面和高质量的信息应用服务。

张的薪水包括两个部分：基本工资和绩效工资。基本工资的初始标准为2200元/月。绩效工资的具体核算应基于每月的实际绩效评估，并且每月支付的实际金额不得小于Teger 位置的最低工资标准。

2021年10月9日，Teger 显然无法满足其职位的工作要求，并且由于Zhang 的能力而无法转移到其他职位。在2021年的国庆日期间，没有确保网络信息安全和安全使用服务器的安全使用，从而导致公司的业务系统失败和相关业务数据的丢失，该公司给公司造成了巨大损失。与之的劳动关系被终止。

还发现，Teger 在2021年9月和10月没有支付Zhang 的薪水，并在2021年9月获得了100元的住房补贴。小时2小时。

还发现，张穆莫（Zhang ）向长沙劳工和人员争议委员会提出了劳动仲裁，以与Teger 进行劳动纠纷。该委员会于2021年11月26日[2021]裁定4291号裁决裁定Teger 支付了Zhang 10,350元的经济补偿，工资为8,486.21 Yuan and Yuan and and 100 Yuan和100 Yuan and of 37.93 Yuuan， 。

Teger 请求法院根据法律命令：

1。无需向张支付10,350元的经济补偿；

2。无需向张穆莫支付8486.21元的薪水和100元的住房补贴。

事实和原因：

2021年10月18日，张穆莫（Zhang ）向长沙劳工争端仲裁委员会提交了劳动仲裁申请。该委员会于2021年11月26日作出了Chang Lao Zhong Case（2021）的第4291号裁决，Teger 认为，该裁决法的事实和应用是不正确的。

首先，在2021年的工作中，张穆莫（Zhang ）由于职责的失职而没有定期备份Teger Files，这导致Teger 的 无法接收备份文件在受到病毒攻击后继续工作。张XXX的职责失职造成了近100万元人民币的经济损失。

这一事实证明了张穆莫（Zhang ）没有能力从事这项工作，并且有严重的疏忽。

在Teger 和Zhang之间进行谈判之后，Zhang主动提交了Teger 辞职申请，而Teger 无需支付Zhang的经济薪酬。

其次，张穆莫（Zhang ）的薪水由2200元和绩效薪水的基本工资组成，绩效工资是根据每月的绩效评估结果全面计算的。但是，张穆莫（Zhang ）在2021年9月的总绩效评估得分为47.08分。根据公司的绩效评估和工资制度，如果总分低于75分，则等级为0.5，即绩效工资仅计算50％。因此，张在9月的薪水实际上只有4,337.34元。

张辩称：

案（2021）的第4291号裁决的事实确定和法律应用是正确的。

首先，Teger 表示，张没有能力从事这项工作，也没有相关的证据。

Teger 提供的购物中心中病毒的屏幕截图只能表明Teger Mall有缺陷，与张无关。实际上，Teger 在仲裁期间对系统中病毒的原因提供了解释。该描述清楚地表明，由于缺乏管理和简单的密码设置，Teger Mall系统无法正常使用，并且与Zhang无关。

其次，Teger 声称Zhang 在2021年9月的绩效评估是不合格的，这与事实不一致。

该性能表上的张穆莫（Zhang ）上没有签名，也没有得分的基础。对于许多任务，Teger 评分为0的内容东莞高埗律师，因此没有任何解释。这些工作内容在其他几个月中几乎具有完整的分数，这与常识不一致。在Zhang 申请劳动仲裁之前，Teger 没有对Zhang 在2021年9月对工作的不满意提出任何评论。

第三，在劳动仲裁期间，Teger 在辞职前12个月为Zhang 提供了薪水清单。薪金清单还清楚地指出，张穆莫应在2021年9月支付的薪水高于其他11个月。可以看出，张在2021年9月的表现并非没有资格，但比以前更好。实际上，由于诸如薪水滑倒，入住记录和系统过程批准之类的主要证据掌握在Teger 的手中，因此Zhang 无法提供证据，因此他无法要求加班，年假，年假和公司未能根据需要支付社会保障。和其他权利。

法院裁定：

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第30条第1款规定，雇主应按照劳动合同的规定和国家规定及时向工人及时向工人支付劳动报酬。 Teger 尚未在2021年9月和10月的Zhang 薪水支付薪水，Teger 应该重新发行。关于张在2021年9月和10月10日的薪水，Teger 和Zhang都提供了“张辞职前12个月的薪水清单”作为证据。两者提供的详细列表，除了2021年9月的不同工资外，其他月份的工资数据是一致的。 Teger 声称，张在2021年9月的绩效评估得分为47.08分，而成绩为0.5，也就是说，绩效工资仅计算出50％。

张认为高埗律师，Teger Mall中的病毒事件发生在2021年10月，他不认识到9月份的表现是无资格的。因此，Teger 应在2021年Zhang XX辞职之前的“详细薪金清单”在2021年9月的薪水变动之前，并扣除了五项保险和一项基金后，应在2021年支付张XX，该XX本人也扣除了五项保险和一项基金。 2019年9月的薪水为6474.68元，在张辞职之前的12个月内的平均工资为6521.31元为6521.31元，而张10月份的薪水为1499.15 Yuan（6521.31 yuan）（6521.31 yuan÷21.75天×5天×5天×21.75天×5天）。 Zhang 还必须在2021年9月的住房补贴中支付100元，并在Teger 批准的加班费2小时内（2,200元÷21.75天÷8小时×8小时×2小时×2小时×1.5次）。

其次，Teger 提倡Zhang 由于他在工作中的严重失职而无法完成这项工作，因此对公司遭受了巨大损失，因此他主动提出向公司提交辞职申请的倡议。但是，Teger 未能提交足够的证据来证明Zhang 严重失去职责，无法完成工作，并向公司造成了巨大损失。张还承认，双方终止了他们的劳动关系。但是，双方都无法证明工人辞职的原因。该法院认为，双方已经谈判并终止了劳动合同。长沙劳工和人员争端仲裁委员会将 案的第4291号裁决[2021]裁定，并裁定Teger 付费的Zhang 10,350 Yuan经济薪酬，Zhang 没有向法院提起诉讼。该法院认为其对仲裁裁决的认可是经济赔偿。但是，该裁决确定的经济补偿金额不正确。根据《中华人民共和国劳工合同法》第36款，第46条，第2款和第47条，Teger 应该向张提出要求。某人在经济薪酬方面支付了9781.97元（6521.31元×1.5个月）。总而言之，根据《中华人民共和国劳工合同法》第30、36、46和47条以及中华人民共和国民事诉讼法第67条的判决，作出了以下判决：

1。驳回Teger Group Co.，Ltd.的所有诉讼请求。

2。 Group Co.，Ltd。向张支付9781.97元的经济薪酬，从该判决生效之日起7天内。

3。 Group Co.，Ltd。向张支付7,973.83元的薪水，并在此判决生效之日起7天内的住房补贴为100元。

4。 Group Co.，Ltd。支付Zhang 的加时赛工资为37.93 rmb 37.93。

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