宜兴法院判决：公司违法解雇员工，

东莞高埗律师获悉

据本报报道（记者王伟、通讯员曹玉婷何毅），用人单位以“业务调整”为由，将该员工的职位从“主管”调为“专员”，并以旷工为由将其解雇。近日，江苏省宜兴市人民法院依法审结了这起劳动争议案件，认定该公司解雇行为违法。

2009年12月，薛女士加入一家管理公司，后担任电子商务交易部负责人。薛女士入职时，与公司签订了劳动合同，约定从事支持、服务岗位。公司变更工作内容、工作地点的，应当经双方协商一致东莞高埗律师，变更劳动合同。

2022年12月22日，公司向薛女士发出《员工调动通知书》，称“因公司业务发展需要，经公司与薛女士平等协商，拟将电商客服专员职位调任物业部客服专员岗位，将于2022年12月23日到新岗位报到。”调职后，薛女士从主管降职为专科，工作内容也发生了变化。

面对突然的调岗通知，薛女士表示不同意调岗，仍然在原来的岗位上打卡。 2022年12月29日，公司认为薛女士违反公司调动安排，未按规定时间到新岗位报到，构成连续旷工。公司在未通知工会的情况下终止了她的劳动关系。

薛女士申请劳动仲裁，要求公司赔偿违法解雇等情况。仲裁裁决后，薛女士不服，向法院提起诉讼。

法院经审理认为，工作调动是用人单位行使管理权的一种方式，但行使权利应当在合理范围内，用人单位的工作调动行为应当充分合理。用人单位没有单方面调动工作岗位。案件合理性有证据证明的，应当承担不利证据的法律后果。

本案中，公司以业务发展为由对薛女士进行了调岗，但对于调岗后薪资、工作地点、工作时间等方面的变化高埗律师，公司并未给出合理解释，沟通过程中也缺乏必要的协商。因此，公司对薛女士的调动不合理。薛女士留在原岗位而不到新岗位报到的行为不属于旷工。公司在未事先通知工会原因的情况下单方面解除劳动合同，构成违法解除劳动合同，应向薛女士支付赔偿金。

最终，法院依法判决管理公司向薛女士支付赔偿金16.4万元以及2022年绩效工资和年休假工资共计17.1万元。一审判决后，公司提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。

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