安徽某高纤的案例中，用人单位不能通过订立承包合同来规避劳动关系

在安徽某高纤的案例中，用人单位不能通过订立承包合同来规避劳动关系，东莞高埗律师分析原因主要有以下几点： **一、法律规定明确劳动关系的认定标准** 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 在该案例中，用人单位虽然试图通过订立承包合同的方式将双方关系界定为承包关系而非劳动关系，但如果实际情况符合上述劳动关系的认定标准，那么这种做法是无法规避劳动关系的。 **二、从管理与被管理关系分析** 1. 劳动管理方面：在劳动关系中，用人单位对劳动者具有管理权力，包括工作安排、考勤管理、绩效考核等。如果在实际工作中，用人单位对所谓的“承包人”进行类似的管理，如规定工作时间、工作任务、工作流程等，那么就体现了劳动关系中的管理与被管理特征。 2. 报酬支付方式：劳动关系中，劳动者的报酬通常是根据工作时间、工作量或者工作绩效等因素确定，由用人单位定期支付。如果用人单位对“承包人”的报酬支付方式与劳动关系中的报酬支付方式相似，也可以作为认定劳动关系的依据之一。 **三、从业务组成部分角度判断** 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分是认定劳动关系的重要条件之一。在安徽某高纤的案例中，如果“承包人”所从事的工作是该高纤企业生产经营过程中的必要环节，与企业的主营业务密切相关，那么就难以通过承包合同将其与企业的关系割裂为单纯的承包关系。 **四、规避劳动关系的法律风险及后果** 1. 用人单位试图通过订立承包合同规避劳动关系，可能面临法律风险。一旦被认定为事实上的劳动关系，用人单位可能需要承担未签订劳动合同的双倍工资赔偿、补缴社会保险、支付经济补偿金等法律责任。 2. 对于劳动者而言，如果用人单位以承包合同掩盖劳动关系，可能导致劳动者的合法权益得不到保障，如工资拖欠、工伤赔偿等问题难以解决。在发生纠纷时，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，要求确认劳动关系并主张相应的权益。 综上所述，高埗镇律师认为安徽某高纤用人单位不能通过订立承包合同来规避劳动关系，双方的实际关系应根据劳动关系的认定标准进行判断。