投行女高管葛某起诉讨薪被驳回

该事件中涉及的投行女高管葛某起诉讨薪被驳回。东莞高埗律师获悉具体情况如下： 1. **降薪情况**：    - 葛某于2011年5月1日入职华英证券，自2015年起工资标准为10万元/月，2022年7月调整为10.2万元/月，2022年11月调整为7.14万元/月。2023年6月19日，双方劳动合同终止。    - 对于降薪，法院认为2022年葛某所在业务一部没有盈利，也没有完成业绩责任状中载明的考核目标。2022年1月，葛某曾签署业绩责任状，其中对考核期内的业绩要求进行了约定，包括实现部门盈利、实现一定收入等。如果未能在考核期完成考核目标，公司将视情况采取考核措施，包括但不限于解散部门、降职降薪、调整岗位、乙方辞职、解除劳动合同等。所以华英证券依据责任状约定在合理范围内对葛某采取降薪的措施，并无不当。 2. **扣发奖金情况**：    - **龙力生物项目**：2021年6月2日，华英证券发布“关于给予龙力生物重大资产重组项目相关人员处分的决定”，因该项目出现违规挪用募集资金情况，决定扣发葛某奖金12.73万元。龙力生物重大资产重组项目存在依据违规挪用募集资金的情况，葛某作为该项目承揽人及负责人，对项目流程、文件材料有进行审批职责，因此华英证券扣发该项目奖金有事实依据和规章制度依据。并且葛某已取得该项目承揽奖金260余万元的情况下，华英证券决定扣发其该项目奖金12.73万元，亦属合理。    - **安德利项目**：2021年6月2日，华英证券发布“关于公司受到警示函监管措施给予相关部门和人员处分的决定”，因安德利项目未严格履行立项程序等，决定对葛某采取合规谈话，扣发葛某绩效奖金2万元。 综上所述，法院认定华英证券对葛某的降薪和扣发奖金行为是合理的，驳回了葛某要求公司支付工资差额和项目奖金的诉求。高埗镇律师认为这一事件也反映出金融行业对于从业人员的薪酬管理和责任追究越来越严格。