合同没到期辞职如何继续交医保

　一、合同没到期辞职违约金应该怎么办

　　员工自己提出辞职一般不需要付违约金，只有违反服务期约定或者违法竞业限制的，劳动者才需要向用人单位支付违约金。违反服务期约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制违约金的数额由用人单位和劳动者协商确定。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　二、合同没到期辞职如何继续交医保

　　辞职后医保续交有以下三种方式：

　　1.三个月内找到新工作，接续缴纳即可 。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这种情况下续保费用也是由新单位承担。

　　2.办理失业领取失业金，医保可由失业基金缴纳 。如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续保，从单位的账户转移到自己的账户。这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。

　　3.以灵活就业身份办理社保 。部分地区的灵活就业人员的医保缴纳是按年度计算的，也就是一次交一年。办理的时候一定要向社保局的工作人员咨询清楚，如果在短期内又重新找到工作，个人多缴的那部分是采取什么方式返还。