没签劳动合同双倍工资赔偿怎么算

　一、没签劳动合同双倍工资赔偿怎么算

　　1.当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

　　2.这种赔偿的计算是基于劳动者的实际收入，即工资总额。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。

　　3.没有签劳动合同双倍工资的赔偿，是按劳动者实际收入计算的。

　　二、赔偿标准的法律依据

　　1.对于不签订劳动合同双倍工资的赔偿标准，其法律依据主要来自于《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。

　　2.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　3.《劳动合同法实施条例》第六条则进一步明确了这一赔偿标准的计算方法，即从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日为止。