自动离职有工资吗

自动离职有工资，没有任何法律制度规定员工自动离职的情况下公司能扣除全部工资，一般需要按照员工出勤的天数一次性结清工资，可是正常情况下离职要提前30天通知公司，无正当理由自离会引起不必要的劳动争议，所以员工最好按照公司章程依法办理离职手续。

虽然员工自离也有工资，但没有任何正当理由的不建议员工这样做，因为自离行为很有可能会给公司造成经济损失，如果存在这种情况公司也可以追究员工的赔偿责任，这对员工来讲也非常不利，所以无论是入职还是离职，一般都要严格遵守法律制度及公司章程。不过，因为公司拖欠工资，不交社保等侵权行为才自动离职的，员工不承担任何法律责任，自离后不仅可以索要工资，还可以跟公司索要补偿金。

法律依据：

《支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试岗期没有工资是不合法的。试岗期是一种非正式的用人方式，通常在正式录用前让员工进行一段时间的工作，以便用人单位了解和评估员工的工作能力和适应性。试岗期并不等同于劳动合同中规定的试用期，不具有法律效应。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提供劳动就应当得到报酬。也就是说，即使在试岗期，只要员工为公司提供了劳动，就应当得到相应的报酬。如果企业在试岗期不支付工资，这是违法的。

此外，试岗期也不能无限制地延长，否则可能构成对劳动者权益的侵犯。如果雇主长时间使用试岗员工而不进行正式录用，可能会被视为逃避签订劳动合同的责任。

无论是在试用期内还是在其他情况下，劳动者都有权获得约定的工资。如果有用人单位试图通过设定试岗期而不支付劳动报酬，这种做法是违反相关法律法规的。因此，如果你在试岗期没有得到工资，或者试岗期过长，建议你寻找专业的法律咨询，以保护自己的权益。