员工无故自离有工资吗

在劳动合同履行期间，劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位辞职消息，无需用人单位同意，30日后用人单位应该为该员工结清工资并办理解除劳动合同的手续。

但30日内劳动者擅自离职这属于违法解约，用人单位可以要求劳动者赔偿擅自离岗给单位带来的损失，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。

公司不发工资的劳动者有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

《工资暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求该劳动者赔偿，赔偿金可从该劳动者本人工资中扣除。

但是，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后工资小于当地最低工资标准则应该按当地最低工资来发放。

在劳动合同履行期间，劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位辞职消息，无需用人单位同意，30日后用人单位应该为该员工结清工资并办理解除劳动合同的手续。

但30日内劳动者擅自离职这属于违法解约，用人单位可以要求劳动者赔偿擅自离岗给单位带来的损失，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。

公司不发工资的劳动者有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

《工资暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求该劳动者赔偿，赔偿金可从该劳动者本人工资中扣除。

但是，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后工资小于当地最低工资标准则应该按当地最低工资来发放。