不签劳动合同被开除如何赔偿?

时间：2023-01-05 【转载】

1、不签劳动合同单位可能需要赔偿双倍工资。

根据《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

因单位无需与已经退休的劳动者签订劳动合同，故这种情况下也无权向单位主张未签劳动合同的双倍工资。

其他情形已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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