试用期和转正的区别

一、劳动试用期提前几日

　　劳动试用期提前三日。三天期满后可以解除劳动合同。如果过了试用期已转正的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，不受期限限制。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　二、试用期和转正的区别

　　1.工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%；

　　2.辞退要求不同；

　　3.经济补偿金不同。转正后被辞退的经济补偿金一般会比试用期的高。

　　《中华人民劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。