合同到期员工不续签怎么赔偿

时间：2022-03-19 【转载】

　如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况：

　　如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

　　如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

　　值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

　　不续签，如何进行经济补偿，补多少

　　实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

　　从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

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