试用期解除劳动合同的注意事项

时间：2021-07-03 【转载】

　　《劳动合同法》第39条第(一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同。因此,用人单位试用期解除合同不能随意为之,必须符合法律规定的条件。否则,则属于违法解除劳动合同,须支付经济赔偿金。具体而言,试用期解除劳动合同须符合以下要件:

　　1、用人单位有合法具体明确的录用条件;

　　2、录用说明书要事先公示或告知;

　　3、不符合录用条件须有证据证明;

　　4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。

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