违法解除劳动合同 用人单位被判支付赔偿金

近日，金溪县人民法院审结了一起劳动争议案件，用人单位因违法用工及违法解除劳动合同，被判向劳动者支付双倍经济补偿金等补偿。

苏某于2013年到金溪县某公司上班，从事保安工作，工资每月1500元。起初，苏某每天工作8小时，几年之后调整为每天工作12小时，每月休息2天，公司每月向苏某支付加班工资700元，未安排苏某带年薪休假，也未向苏某发放高温津贴。

2019年9月30日，公司以苏某三次违反公司规章制度为由，单方与苏某解除劳动合同，苏某不服申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决后，苏某向金溪县人民法院提起了诉讼。苏某认为公司解除劳动合同的依据违法且公司所称事实并不存在，公司还存在违法用工，应当向其支付加班费等补偿。

法院审理后认为，公司单方与苏某解除劳动合同，但其未能提供充分证据证明苏某严重违反公司的规章制度，公司的行为违反了我国《劳动合同法》的规定，根据我国《劳动合同法》第八十七条规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向苏某支付经济补偿金。此外，公司未按照相关规定向苏某支付加班费、高温津贴、带年薪休假工资等，故法院最终判决公司一次性向苏某支付各项金额共计48000余元。