提交辞职报告后依然收到工资

　与毛先生相比，在一家资产公司任销售工作的刘女士的情况似乎更为复杂，因为她不仅“无法辞职”，还拿到了公司“照常”给她发放的工资。

　　刘女士说，自己去年进入这家资产公司，任销售工作。因为之前也有过销售的经验，所以刘女士很快便上手了这家资产公司的工作，并且屡屡成为销售组别的优秀员工。但在今年年初，公司老板告诉他们，公司的销售政策出现了变动，今年的销售任务要由刘女士等销售部门的员工先行购买产品，后每销售出去一份由公司再给予30%的提成。“这样的方式我有些接受不了。”刘女士坦言，由于是资产类的产品，销售难度本就较高，先前公司的销售政策虽然是每一单只给她们15%-20%不等的提成，但好歹每单都是从公司卖出，不涉及个人，公司现在的销售模式让刘女士感觉自己变成了“个人承包”，而非“公司销售”，因此她对老板也提出过几次异议，老板均不予理会。

　　随着销售业绩的逐渐下滑，刘女士对于这一销售政策也越感不满，因此她决定向老板提出辞职。在提交辞职报告之后，刘女士交接了自己的工作，并将自己所负责的销售产品自行买断以希望能够尽快离职。但是公司却迟迟不为她办理退工手续。“一般来说，提交辞职报告后的一个月后，我就算是离职了。但是，公司一直拖着我，导致我无法另找工作。”更让她感到怪异的是，她提出辞职后，公司还是照常支付了她的工资，甚至连她的工牌号、内网邮箱等也并未注销。公司的行为让她感到不解：既然工作已经交接，自己也买断了所有的产品，自己究竟算成功辞职了吗？如果另找其他的工作，是否会算作双重劳动关系呢？