职工辞职企业竟然不同意

　3年前，毛先生受聘于一家互联网电商公司，因为入职时企业处于刚成立阶段，毛先生也算是公司的元老之一，“入职时与公司签订的是一份5年的劳动合同，工资约定为50000元/月（税前），约定好的岗位是市场总监。”赶上了创业热潮的毛先生认为自己是遇上了好的机会。在刚工作的一段时间内，他凭借着工作的热情和自己的工作能力，成功地完成了几个大单，为公司的发展奠定了基础，同时也逐渐培养起了一支团队，得到公司老板的赏识与重用。

　　2017年，公司的运营模式发生了变化，原本电商公司被拆分成了以产品销售为主的营销A公司和以电子技术为主的互联网B公司。根据毛先生之前的工作经验，按他的想法自己应当是归为A公司，任A公司的市场总监，“毕竟A公司的老板就是当初招聘我进来的那位，入职以来我也一直是跟着他工作的。”但让他没有想到的是，人事调整通知下来，他被安排到B公司，同时还附了一份新的劳动合同，用人单位名称为B公司。公司人事告诉毛先生，因为公司主体进行了变更，因此所有人都需要重新签订一份劳动合同，而约定内容与原本的一致，无须他费心。

　　然而，事情并没有像公司人事所说的那样“无须费心”，“先是从工作内容起，B公司的‘老大’未放权给我们这批市场营运部门的员工，事事都要过问；对于我团队的人，他也把他们派到其他部门去，说是需要部门交流。”“新”公司老板的做法在毛先生看来似乎有些在“刁难”他。就在这个当口，毛先生一直负责的一个项目出现了销售物品质量问题，同时还发生了供应商“失踪”的情况，他第一时间站出来想出应急方案，找到可替代的供应商，并妥善地处理好了这件事。

　　两个月后，毛先生在老家的父亲被查出患上重病，需要有人陪伴在身旁，毛先生心生辞职的念头。“一方面因为家中无人照料，实在不放心。另一方面是因为在B公司工作得实在不愉快，因此也想回老家发展。”有了这样的想法后，毛先生将辞职报告通过电邮及纸质的方式，先后两次提交给公司。但是，公司并不为所动，甚至未找到他就工作交接的事宜进行交流。公司的这一反应让毛先生傻了眼，在他看来，员工提出辞职，公司进行交流后办理交接、退工，这一系列的事宜应当是顺理成章的，而公司的“不作为”着实有些看不懂。因此，他尝试去找B公司的人事询问自己辞职的情况，人事虽没有明说，但却暗示毛先生老板的态度：“人事跟我说，老板认为我之前的那个项目依然存在着危机，在尚未结局的情况下不得换人，因此不同意我的辞职。”第二天毛先生找到了老板，与人事暗示的一样，老板表示毛先生在现阶段因为工作未完成不得辞职，公司不会帮他办理交接、退工事宜。毛先生当场与老板进行沟通，表示之前的项目，自己的副手和助理都有参与，情况他们也大都了解，只要公司认可他的辞职报告，他即可将手头的情况与接下来的行动方案等交接给同事，不会出现公司担心的那种情况。但是，老板依然明确表示，项目完全没有问题之前，毛先生都不得离开公司。

　　老板的反应、公司的不作为……这些都让毛先生寒心，由于父亲重病在身，他不得已向公司请长期事假，前往老家照顾父亲，但他依然弄不懂：他这样的行为与辞职何异？公司如果一直不办理退工、退保，自己就无法辞职了吗？