未协商调岗后工作超过一个月不得再提异议

【法律咨询】

　　刘先生：我于2008年6月到某汽车内饰件公司上班。2009年6月3日，双方签订书面劳动合同，约定自2009年6月11日至2011年6月10日，在生产部门担任铣床工序组长。合同到期后，双方续订了无固定期限劳动合同，月基本工资为1600元。

　　2013年7月29日，公司主管李某口头通知我，其工作岗位由铣床工序组长调整为组员，除了工龄奖金因岗位调整有所减少外，其他待遇不变，自2013年8月1日起开始执行。当时，我对此未作任何表态。调整后，每月实际收入减少250元。9月2日，因手术请假2个月，病假期满后未上班。与用人单位协商办理离职手续赔偿问题没有达成结果。2013年10月21日，申请劳动仲裁，以单位调整工作岗位未与其协商为由要求解除劳动关系，要求由公司支付经济补偿2.1万元。

　　【律师解答】

　　职工与用人单位协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式，但在保证诚实信用、公平合理的原则基础上，应当保护用人单位在经营策略调整、人力资源管理等方面的内部行政管理权。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第11条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”劳动仲裁机构不支持刘先生的诉求主张.