工资、报酬相关咨询汇总

【问】加班加点工资的含义是什么?

　　答：加班加点工资是指对法定节假日和休息日工作的职工，以及在标准工作时间以外延长工作时间的职工按规定支付的加班加点工资。

　　【问】制度工作时间如何进行计算?

　　答：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

　　【问】日工资、小时工资如何进行折算?

　　答：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　【问】加班、事假、病假等假期工资计算基数的确定原则是什么?

　　答：假期工资计算基数可按以下原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

　　【问】加班加点工资基数的计算方法是什么?

　　答：加班加点工资基数 = 假期工资计算基数 / 月计薪天数21.75天/ 8小时。

　　【问】病假、事假日工资的计算方法是什么?

　　答：病假、事假日工资基数 = 假期工资计算基数 / 月计薪天数21.75 天。

　　【问】实行标准工时制的加班工资支付标准是什么?

　　答：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。 2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的200%支付工资。3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资。

　　【问】实行综合计算工时制的加班工资支付标准是什么?

　　答：经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资。

　　【问】 实行不定时工时制的加班工资支付标准是什么?

　　答：经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资。

　　【问】法定休假日加班，用人单位是否可以安排职工补休?

　　答：法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于本人工资标准300%的报酬。

　　【问】休息日加班，用人单位安排补休，不支付加班工资是否可以?

　　答：休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于本人工资标准200%的报酬，补休时间应等同于加班时间。

　　【问】 单位实行计件工资制，加班工资怎样确定?

　　答：用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据标准工时制计算加班工资的原则相应调整计件单价。